Diferenças entre o salário bruto e o líquido

Saiba como calcular os descontos e entender a sua remuneração no final do mês

Nem todos percebem, mas há uma boa diferença entre o salário que a empresa paga ao trabalhador e o salário que o trabalhador recebe no mês. Esses dois tipos de salários são chamados de salário bruto e salário líquido e podem ser calculados com certa facilidade.

Para ajudar no cálculo, é importante contar com ferramentas como a calculadora de salário líquido. Aqui vamos explicar a diferença entre os salários e quais são os descontos que podem incidir no salário bruto.

Para começar a entender, nos próximos tópicos vamos explicar o que são o salário bruto e o líquido.

O que é salário bruto?

Salário bruto ou salário base é a remuneração que a empresa paga aos funcionários sem nenhum desconto. Dessa forma, é o valor do salário bruto que consta na carteira de trabalho ou no contrato do profissional.

Como o nome já indica, o salário bruto não considera descontos comuns e obrigatórios de um trabalhador, como o recolhimento de FGTS (Fundo de Garantia de Tempo de Serviço) e o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Dessa maneira, sempre que um profissional é contratado, a empresa propõe o contrato e informa o valor do salário bruto que ele receberá, sem aplicar os descontos obrigatórios ou referentes a outros benefícios.

O que é salário líquido?

O salário líquido pode ser considerado como o “salário final”. Esse é o valor que sofre todos os descontos necessários e a quantia que sobra é repassada ao trabalhador. Nesse caso, o salário líquido é a remuneração com todos os descontos, sendo o valor que o trabalhador recebe efetivamente pelo seu trabalho.

Depois de entender o que é o salário bruto e o salário líquido, agora vamos falar sobre os descontos no salário bruto. É importante entender por que eles acontecem e quais são os mais comuns e obrigatórios.

Quais são os descontos que incidem no salário bruto?

Existem descontos que são obrigatórios e são retidos na fonte, ou seja, a empresa se torna responsável por fazer o pagamento. A contribuição com INSS e FGTS são exemplos disso.

Os profissionais contratados no regime CLT (com carteira de trabalho) podem sofrer outros descontos referentes a benefícios como vale refeição, vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, entre outros.

Dessa forma, é importante entender que os descontos no salário bruto podem variar de acordo com os benefícios oferecidos pela empresa. Vale ressaltar também que descontos retidos na fonte são progressivos.

Com isso, é essencial frisar que quanto maior o seu salário, maior serão os impostos retidos para a contribuição com imposto de renda, FGTS e INSS. A alíquota de imposto de renda, por exemplo, varia entre 5% e 27,5% de acordo com o salário do profissional, podendo também ser isenta para quem ganha até R$ 1.903,98 no mês.

Vale ressaltar que descontos como pensão alimentícia devem ser subtraídos no salário líquido. Já em casos como financiamentos e empréstimos, o valor das parcelas não pode ultrapassar 30% do salário bruto, podendo ser descontado na fonte em alguns casos.

Se você tem dúvidas sobre o valor do salário bruto e líquido, é preciso encontrar ferramentas para entender os descontos e isso pode ser mais fácil do que você imagina.

Como descubro qual é o salário bruto e o salário líquido?

No seu contracheque mensal, a empresa deve colocar os valores do salário bruto e do salário líquido. Além disso, também deve constar no documento quais são os descontos e os valores aplicados neles.

Dessa maneira, fica muito fácil conferir qual é o seu salário bruto e qual é o salário líquido. Assim, você pode planejar o seu orçamento com mais facilidade, pois saberá qual é a remuneração que você terá em mãos no final do mês.

Agora que você já sabe as diferenças entre o salário bruto e o líquido, você pode começar a fazer as contas e nunca mais se enrolar com a sua remuneração mensal.