Liderança focada em agilidade: 5 dicas úteis
O trabalho em equipe, quando bem realizado, pode levar a resultados bastante positivos, com isso valendo para uma competição esportiva, um trabalho de faculdade ou até para a gestão de um negócio. Mas para que esse time trabalhe bem, é preciso de uma liderança.
Nesse sentido, o bom desempenho de um time está diretamente associado à figura de um líder, sendo ele responsável por direcionar todos em sua equipe para o alcance dos melhores resultados, independentemente de qual seja o motivo por trás dessa reunião.
Trata-se de um conceito que pode ser visto até mesmo na própria natureza, tal como acontece nos formigueiros ou em uma colméia, no qual a presença da formiga-rainha ou abelha-rainha são essenciais para o funcionamento do ecossistema ali encontrado.
Esse mesmo tipo de concepção pode então ser adaptada para o meio político, fazendo com que o povo defina seus líderes representativos para assim garantir com que os recursos disponíveis sejam gerenciados da melhor maneira frente a um grupo populacional.
É óbvio que todas as partes são importantes dentro de um sistema, o que faz com que cada porca martelo utilizada em uma obra tenha importância na sustentação de um equipamento, no entanto, sem a figura de um líder esses integrantes podem ficar perdidos.
A grande questão quando falamos sobre tal figura de liderança é que muitas vezes existe uma visão distorcida sobre esse tipo de posição, como se um líder servisse apenas para dar ordens, quando na verdade se trata somente de uma das responsabilidade dessa figura.
Um bom líder é aquele que sabe como incentivar a sua equipe, reconhece a realidade em que se encontra, e baseado nisso serve de apoio para todos os integrantes do seu time, levando todos ali presentes ao alcance de uma performance de grande positividade.
Dentro de uma empresa de entregas, por exemplo, entre as funções do chefe dessa companhia está garantir com que seja feito um excelente trabalho de diligenciamento, garantindo assim com que todas as compras feitas na internet cheguem para os clientes.
Com esse cenário em destaque é possível dizer que para cada tipo de empreendimento pode existir um perfil diferente de liderança que deve ser adotado, tudo de forma a respeitar as características do setor, além de responder às necessidades que ali existam.
Se existe algo fácil de se afirmar é sobre como ter um perfil de liderança é algo de grande validade no mercado, seja para qual for o segmento em questão. No entanto, para cada objetivo pode existir um perfil de líder a ser seguido, sendo importante conhecer todos.
Os principais tipos de liderança
Quanto maior for o tamanho de uma companhia, maior costuma ser o número de segmentos que pode ser encontrado dentro do empreendimento, tudo de forma a responder às diferentes responsabilidades que exigem na gestão dessa companhia em particular.
Da mesma forma em que um serviço de manutenção hidráulica pode precisar de diferentes perfis profissionais para funcionar corretamente, o que inclui o time de atendimento e a equipe de especialização técnica, o mesmo serve para seus líderes.
Ao falar sobre os perfis de liderança que podem ser encontrados em um negócio, é possível destacar algumas variações, entre elas:
- Liderança autocrática;
- Liderança democrática;
- Liderança técnica;
- Liderança transformacional.
As duas primeiras são fáceis de se diferenciar, apontado para as decisões a serem tomadas unicamente por um indivíduo, em um sistema tradicional e arcaico de chefia, enquanto o segundo lida com um processo onde a voz de todos os colaboradores é levada em conta.
No entanto existem outros tipos de lideranças que também merecem ser reconhecidas, tal como a versão técnica, mais preocupada com os números a serem obtidos, além da transformacional, onde existe um empenho em garantir que todos possam evoluir.
Muitas vezes é comum encontrarmos diferentes estilos de liderança sendo aplicados em uma companhia, tal como no serviço de manutenção de compressores, no qual uma autoridade técnica pode se associar a uma liderança que busca progredir junto ao seu time.
De uma forma geral, é importante que as diferentes lideranças dentro de uma empresa, indo do presidente da companhia até os gerentes de cada seção, possam conversar, permitindo assim um desenvolvimento mais uniforme para todos no negócio.
Ainda em relação aos perfis de liderança, é importante dar destaque para um modelo que vem recebendo bastante atenção na sociedade hoje, que são os líderes voltados à questão da agilidade, sendo indicado conhecê-la para saber o quão positiva ela pode ser.
Como funciona uma liderança focada em agilidade?
Esse perfil específico está voltado não apenas ao alcance de resultados rápidos, como o seu nome pode indicar, mas trabalha também através de um sistema voltado a tomar decisões ágeis, chegando até mesmo a prever quais são as tendências de um mercado.
Nesse sentido é possível identificar até mesmo o processo de atualização de um serviço, assim como a volta de uma versão mais tradicional, sendo possível colocar como centro dessa relação um ofício de caldeira à lenha que pode ser visto no mercado ainda hoje.
A partir desse tipo de liderança é possível garantir com que um melhor nível de resultados possam ser alcançados, tudo isso em uma velocidade que permite não só com que uma companhia se destaque, como também todos que ali trabalham juntos.
Se olharmos para um cenário altamente competitivo, ao contar com esse direcionamento, a mudança pode ser uma maneira de garantir com que melhores resultados sejam obtidos, trazendo assim um perfil único e diferenciado para qualquer que seja o projeto.
De nada adianta ficar falando também sobre os benefícios dessa liderança voltada à agilidade se pouco é feito para garantir com que isso seja aplicado aos seus negócios, sendo importante então conhecer maneiras de se garantir esse tipo de resultado em equipe.
Como alcançar uma liderança ágil?
Se você está em busca de garantir com que um serviço de zincagem a frio consiga se destacar na indústria tanto como uma marca de eletrônicos junto a população jovem, é importante que ambos os setores tenham uma liderança voltada ao futuro.
Para se certificar de que tal agilidade em suas ações seja possível, é importante que tudo comece a partir do estilo de liderança que ali é praticado, existindo formas de se garantir isso, sendo importante dar destaque para cinco atitudes em específico, sendo elas:
1.Inspirar o público
O grande erro de um líder é achar que a sua posição existe apenas para repassar ordens, sendo responsável pelo nível de produção de todos na equipe. De fato existe tal atribuição, contudo, ela é apenas uma entre os atributos reais de um bom líder.
Para honrar esse cargo de liderança, é importante se portar como uma figura inspiradora, alguém que motive todos a darem o seu melhor, enxergando nesse líder alguém que está focado e preocupado com suas funções, aumentando o valor dado a essas tarefas.
2.Preparar sua equipe
Ao invés de apenas exigir resultados, é essencial que um líder forneça ferramentas para que sua equipe possa melhor desenvolver-se, seja por meio de cursos ou palestras, além de qualquer tipo de instrução que tal figura de liderança pode repassar a todos.
3. Disponibilizar novas ferramentas
Para chegar a decisões rápidas é preciso contar com ferramentas que tornem possível acompanhar esse processo de mudança, o que pode incluir um novo modelo de programas de análise para sua empresa que fabrica grampeador de madeira.
Com esse tipo de auxílio torna-se mais fácil para um time estar atento sobre as novidades que surgem em seu cenário, cabendo a um líder também acompanhar esse processo, de forma a direcionar todos para um futuro antecipado.
4.Desenvolver o espírito de liderança
O líder preparado é aquele que conta com o apoio de pessoas que podem ajudá-lo e até mesmo substituí-lo quando necessário, algo bastante necessário dentro de um cenário cada vez mais dinâmico como esse que encontramos no mercado hoje.
Ao proporcionar uma maior liberdade a todos, incentivando uma autoliderança, é possível chegar a decisões mais criativas, um passo importante para se chegar a decisões capazes de preferem as mudanças que possam vir a acontecer dentro de certos segmentos.
5. Agilidade exige criatividade
Essa última dica conversa com muitos dos passos apontados anteriormente, pois para que exista um ambiente que incentive a criatividade, é preciso contar com as ferramentas corretas, uma alta dose de conhecimento e claro, uma liderança que te aponte para isso.
Quanto maior for o nível de criatividade de quem comanda uma equipe, maior poderá ser o nível criativo dessa sua equipe, permitindo assim com que sejam encontradas novas maneiras de se oferecer um serviço de desengraxe alcalino ou qualquer outra função.
O mais importante é garantir com que o líder de uma companhia esteja preparado para lidar com as modificações que vêm ocorrendo de forma cada vez mais ágil, incentivando seu time a acompanhar esse cenário, chegando a bons resultados em um tempo curto e eficaz.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
