Liderança inclusiva: veja como desenvolver corretamente
Tratando-se de uma tendência em empresas de todo o mundo, a liderança inclusiva vem para trazer novos horizontes para uma organização. Esse formato de líder é capaz de tornar o ambiente de trabalho mais saudável e extrair o melhor de sua equipe.
Infelizmente, muitas organizações não sabem o poder dessa postura e perdem talentos por não saber valorizá-los. Neste artigo falaremos sobre liderança inclusiva, abordando por várias frentes esse tema, trazendo seus benefícios e pilares.
Inclusão, Empresas e Lideranças
Termos como inclusão e diversidade estão em alta em todos os sentidos: muitas empresas, como serviços de reformas e construções estão investindo em estratégias para atrair clientes e contratar profissionais com vivências diversas.
Essas empresas buscam se posicionar no mercado como marcas que respeitam as diferenças entre as pessoas.
No entanto, não adianta contratar os melhores profissionais para trazerem sua visão de mundo e colaborarem com o desempenho do negócio se a empresa não estiver preparada para acolhê-los, apreciá-los e atender às suas necessidades do dia a dia.
Em caso negativo, além de uma grande frustração, pode prejudicar a imagem da companhia e perder um talento que poderia contribuir muito para o seu sucesso.
É comum que muitos profissionais, incluindo aqueles altamente qualificados, se sintam excluídos em seu ambiente de trabalho se não forem bem aproveitados.
Esse é um fator que gera desmotivação e desequilibra a produtividade e qualidade do serviço de qualquer indivíduo. Nesse contexto, as lideranças têm um papel importante, podendo ajudar ou prejudicar a experiência do profissional na empresa.
Em uma organização, o verdadeiro líder não é aquele que manda, cobra e fiscaliza o trabalho dos colaboradores. E sim aquele que se adapta às situações e permite uma série de fatores sobre seus colaboradores, como:
- Motivar;
- Inspirar;
- Orientar;
- Acolher;
- Extrair o melhor de cada profissional.
Assim sendo, para qualquer organização interessada em abraçar a gestão de pessoas, é preciso preparar seus líderes para embarcarem nessa missão e acolherem todos os seus colaboradores, de forma a se sentirem valorizados na empresa.
O que é a Liderança Inclusiva?
Nas conjecturas atuais é preciso que um líder seja mais que um bom planejador ou executor. É preciso se atentar às inovações tecnológicas e sociais que impactam a sua industria de climatizadores evaporativos, além de saber motivar e orientar seus colaboradores.
Da mesma forma, não é à toa o surgimento do conceito de liderança inclusiva, pois as últimas décadas fervilham em discussões sociais e de direitos civis de minorias, de forma que a diversidade e a inclusão ficam em voga.
Indo mais além, podemos dizer que a necessidade de estar aberto a todas as vivências se tornou fundamental em qualquer empresa, impactando até mesmo um fabricante de chuveiro lava olhos.
Podemos descrever uma liderança inclusiva como aquela que acolhe, respeita e dá autonomia aos seus funcionários.
Devido a um conjunto de ações, os profissionais são valorizados e não deixados de lado ou com a sensação de não serem tratados de forma igualitária.
É papel de um líder inclusivo ajudar os colaboradores a terem senso de pertencimento a empresa, independentemente se sua trajetória de vida e realidade. As diferenças podem ser de:
- Etnia;
- Cultura;
- Religião;
- Orientação sexual;
- Gênero;
- Idade;
- Deficiência física ou mental;
- Grupo social.
Seja qual for sua vivência, em uma liderança inclusiva, como em uma empresa de esquadrias de alumínio sp, todos são incluídos e acolhidos na empresa.
Benefícios da Liderança Inclusiva
Neste ponto você vai ver que existem várias vantagens em se adotar a liderança inclusiva em sua empresa. Confira.
Aproveitamento de talentos
Aproveitar talentos que eram ignorados ou não valorizados é um dos maiores motivos para se investir em inclusão.
Isso é algo que vale para qualquer perfil de pessoa, afinal, quantos profissionais poderiam contribuir tanto com a empresa se tivessem a oportunidade ou se sentissem acolhidos pela equipe e pela liderança?
Com pessoas com vivências diversas em seus departamentos, é uma ótima forma de dar chance a novos talentos. Isso também traz melhores resultados em questões importantes como inovação, o que torna sua empresa mais competitiva no mercado.
Maior participação
Uma vez que se sentem valorizados, os profissionais ficam mais à vontade para contribuir com a equipe, seja ajudando em projetos ou por meio de novas ideias, saindo um pouco somente de sua sua função e rotina diária.
Pense como seria importante para sua empresa de manutenção e montagem industrial ter uma equipe inteira contribuindo em uma reunião, estratégia ou atividade.
Isso significa mais inovações nas ações, aumento da motivação, fortalecimento dos relacionamentos internos e do engajamento, entre tantas outras consequências positivas que podem ser vistas.
Melhora no clima interno
Contar com um líder empático, respeitoso e que valoriza seus colaboradores é algo que certamente gera um impacto positivo na dinâmica da equipe.
Evitando que alguns se sintam ignorados ou excluídos, todos serão acolhidos em suas igualdades e diferenças, melhorando a motivação individual e o clima interno do departamento.
Melhora na imagem
Não podendo ser apenas um discurso, abraçar a diversidade e a inclusão deve ser uma atitude concreta do dia a dia. É preciso ter líderes capacitados para adotar essa tendência em sua realidade para perpetuar essa postura nas equipes.
O líder é o exemplo de todos, acolhendo todos os profissionais e contribuindo para tornar a empresa referência nessa questão.
Para uma empresa de acompanhamento e fiscalização de obras fortalecer a imagem da organização e se destacar na valorização da diversidade e inclusão é algo que vai mais além das lideranças, considerando todas as áreas de um negócio.
Ao ser reconhecida como uma marca que respeita a diversidade, inclusão e seu público interno, profissionais qualificados irão desejar fazer parte da equipe, sendo outra forma de atrair talentos e fortalecer a equipe.
Como aderir a liderança inclusiva?
Adotar a liderança inclusiva nas empresas pode ser um trabalho desafiador pois nem todos estão acostumados a lidarem com vivências completamente diferentes das suas.
Outra questão é que nem todos estão preparados para uma liderança voltada para as pessoas.
A boa notícia é que é possível mudar essa realidade ao se investir em treinamentos. Essa é uma estratégia que pode auxiliar o gestor a desenvolver uma série de habilidades sociais, como ser mais empático e acolhedor.
Indo mais além, os treinamentos podem ser usados para fortalecer outras competências que são essenciais para qualquer um que assuma uma posição de liderança, tornando-a mais eficiente, completa e empática.
Os 6 pilares da liderança inclusiva
Realizou-se em 2021 pela empresa Deloitte uma pesquisa considerada a precursora de toda a ideia de liderança inclusiva.
Dessa forma, foram identificados seis pilares principais para o desenvolvimento de líderes inclusivos, que são:
- Comprometimento;
- Coragem;
- Conhecimento de vieses;
- Curiosidade;
- Inteligência cultural;
- Colaboratividade.
Vamos fazer uma rápida análise situacional, pois sabemos que é impossível prever o futuro, mas é necessário conhecer as tendências que apontam os possíveis caminhos.
Em sua pesquisa, a Deloitte traçou quatro megatendências globais que irão influenciar nas prioridades das empresas ao longo dos próximos anos.
A primeira é a diversidade de mercados, é necessário estar atento aos mercados emergentes, pois as demandas deles tendem a crescer nos próximos anos, tendo grandes chances para as companhias explorarem essa possibilidade.
O segundo fator é a diversidade de consumidores, pois o comportamento dos consumidores está mudando de forma acelerada.
O avanço da tecnologia e personalização de serviços e produtos, faz com que seja necessário que sua empresa de instalação de ar condicionado multi split fique atenta aos novos hábitos de consumo de seus clientes.
O terceiro fator é a diversidade de ideias, pois com a acesso a informações na palma da mão, uma hiperconectividade e o grande acesso a tecnologia, consumidores e concorrentes estão cada vez mais conectados.
Justamente por isso, a inovação de sua empresa de elevadores de carga será a chave para ganhar espaço no mercado.
O quarto fator é a diversidade de talentos. Afinal, para dar conta de tudo isso, é preciso cada vez mais contar com talentos diversos. Um negócio com uma única visão de mundo não irá sobreviver diante de tantas mudanças no cenário.
Considerações finais
Vamos concluir nosso artigo falando da importância da liderança inclusiva para times mais saudáveis. Observe que os pilares da gestão inclusiva estão intimamente associados a uma gestão humanizada de pessoas.
Valorizar o indivíduo é extremamente positivo para as empresas, de modo que os colaboradores realmente se identificam com a organização e se sintam à vontade para expressar todo seu potencial em projetos, produtos e desafios do dia a dia.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
