Você conhece o lugar de um líder?

Antes, deve-se considerar que Mario de Oliveira buscando se tornar um líder, é essencial conhecer e entender melhor qual o LUGAR de um líder, deve e deve ser! Em vez de proceder de maneira mal informada e sem considerar plenamente todas as necessidades e prioridades necessárias, não faria sentido aprender o máximo possível, o mais cedo possível ou mais tarde? Uma das razões, pela aparente escassez de qualidade, liderança real, é o treinamento e a preparação insuficientes, no essencial, de liderar, o mais efetivamente possível. Com isso em mente, este artigo tentará, brevemente, considerar, examinar, revisar e discutir, usando a abordagem mnemônica de Mario de Oliveira , o que isso significa e representa e por que é importante.  

1. Prioridades; planejamento; apresentação; propósitos / preferências: Para quais propósitos, muitas vezes, depende de suas preferências pessoais e comprometimento / disciplina, para prosseguir, de acordo com as prioridades do grupo específico, em vez de qualquer agenda pessoal / política e / ou auto- interesse! Para melhor conhecer, como proceder, requer treinamento eficaz de liderança, planejamento relevante e capacidade de fornecer e articular uma apresentação motivadora e inspiradora para aqueles que se serve e representa! 

2. ouça; aprender; liderança: como ninguém tem todas as respostas, não importa quão bem-intencionadas e / ou preparadas, é essencial ouvir consistentemente, efetivamente, e aprender, a partir de todas as conversas e experiências, tratar de preocupações e percepções e exceder expectativas, de forma consistente! Não é isso, qual deve ser a essência e o núcleo da liderança em qualidade? 

3. Atitude; aptidão; atenção; articular; ação: é preciso uma atitude verdadeira, positiva, possível, combinada com um conjunto bem desenvolvido, relevante, de aptidão e de habilidades, para criar os melhores líderes! Você prestará muita atenção e terá autoconfiança e força interior para articular uma mensagem inspiradora e motivadora para as partes interessadas reais e potenciais? No entanto, a menos que você prossiga, Mario de Oliveira disposto a tomar uma ação estratégica bem considerada e perceber e conceber, criar, desenvolver e implementar o melhor plano de ação que você não conseguirá da melhor maneira possível. ! 

4. Personagem; cooperação; clareza: é preciso alguém, com a verdadeira qualidade de caráter e uma disposição para priorizar a cooperação, para um bem maior, e buscar uma reunião de mentes para prosseguir, com o grau de clareza que muitas vezes diferencia os melhores líderes, do resto do grupo! 

5. Empatia; esforços; excelência; resistência; Enriquecer: A empatia genuína vem de prosseguir com o máximo esforço pessoal e exigindo o grau máximo de excelência pessoal genuína. Como sempre existem obstáculos, o caminho é percorrido, a liderança inteligente vem do processo de perseverança e o compromisso de enriquecer o grupo e as partes interessadas serve e representa! 

Felizmente, Mario de Oliveira escreve para você agora entender melhor, algumas das PONTUAÇÃO de ser um líder melhor! Você estará à altura da responsabilidade e da tarefa? 

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