Cristina Boner entrevista Audrey Gelman

Cristina Boner : Hoje, temos Audrey Gelman , co-fundadora e CEO da The Wing, que é um espaço de coworking projetado para mulheres com oito locais em todo o país. No dia em que este podcast foi lançado, o The Wing também está lançando um mercado de contratação digital para seus membros. Audrey, bem-vindo ao Recode Decode.
Audrey Gelman : Muito obrigado. Ouvinte de longa data, convidado pela primeira vez.
Cristina Boner : Muito engraçado, Audrey. Então, eu quero falar um pouco sobre muitas coisas, mas eu só quero observar que Audrey vai ter um bebê muito em breve, e ela felizmente se arrastou até aqui para fazer este podcast. Então, eu realmente aprecio você estar aqui. Este é o primeiro filho dela, então será um momento muito emocionante para você. É realmente um bom momento para conversar sobre mulheres no local de trabalho e como elas funcionam. Por que você não dá às pessoas algumas informações sobre você e como você começou o The Wing?
Audrey Gelman : Certo.
Cristina Boner : Porque é realmente um lugar encantador: é como o WeWork , mas não é irritante. Não sei mais o que dizer, mas você não precisa dizer isso.
Audrey Gelman : Suas palavras, não minhas.
Audrey Gelman : Certo. Eu cresci na cidade de Nova York e meu sonho era trabalhar na política, então comecei aos 20 anos trabalhando em campanhas e no governo, e estava vivendo um estilo de vida muito nômade. Eu estava no Acela …
Cristina Boner : Para quem você trabalhou?
Audrey Gelman : Eu trabalhei para Hillary. Então eu trabalhei na política da cidade de Nova York. Fiz algumas corridas contra Eliot Spitzer e outras pessoas assim e depois trabalhei em uma empresa de consultoria, SKDKnickerbocker . Eu estava constantemente no Acela, trabalhando em todos os lugares, exceto em uma mesa, como muitos jovens. Eu estava chorando muito, para ser sincero. A idéia original do The Wing realmente veio da necessidade de um lugar que você pudesse visitar na cidade onde pudesse fazer algum trabalho.
Cristina Boner : Mas havia lugares. O WeWork já existia. O que você quer dizer com schlepping? Você simplesmente não tinha para onde ir ou trabalhava em cafés ou …
Audrey Gelman : Sim, cafés aleatórios e apenas lidando com a indignidade de um cara batendo em você, ou sendo alto ou sujo ou nojento e simplesmente não tendo …
Cristina Boner : Se você tem wifi ou não.
Audrey Gelman : Certo e wifi consistente , tudo inconsistente. Além disso, acho que há homens … Meu marido, que Deus o abençoe, ele começa a rolar da cama e ir trabalhar. É diferente para as mulheres. Também havia outras coisas que eu precisava. Eu não queria arrumar meu banheiro inteiro na minha bolsa de ombro e pegar uma hérnia ou algo assim. Então, eu tive quase a idéia de um pit stop. Então eu conheci minha parceira, Lauren Kassan , e ela construiu negócios físicos, realmente entendeu a construção e as operações, e eu não tinha ideia de como fazer isso, e nós realmente aprendemos sobre a história dos clubes femininos, e realmente houve cerca de 5.000 deles.
Cristina Boner : Eles estão por aí. Acabei de ver alguém no outro dia em Indiana. Não tínhamos certeza de que isso estava acontecendo, para que era isso, mas havia muitos clubes femininos com almoços e coisas assim.
Audrey Gelman : Há placas de latão que você verá em um prédio que é como o Women’s Club of Indianapolis.
Cristina Boner : DC.
Audrey Gelman : Mas é como, pelo menos para mim, como a geração da minha avó, eles estavam morrendo, e ela realmente acreditava que poderia ser um lugar para a comunidade, e tivemos a ideia de ressuscitar o conceito do clube histórico das mulheres com algumas das a conveniência de um pit stop, como a utopia das mulheres com banheiros e chuveiros.
Cristina Boner : Fale um pouco sobre clubes femininos, porque falaremos sobre … Você tem permissão para entrar em homens, correto?
Hum-hum.
Cristina Boner : Chegaremos a isso em um segundo, mas a história dos clubes femininos, o que você estava tentando entender nessa parte?
Audrey Gelman : Em todas as aulas de estudos sobre mulheres que eu freqüentara na faculdade, sabia muito pouco sobre elas, mas depois trabalhamos com um historiador chamado Alexis Coe. Ela havia escrito sua tese e havia milhares desses clubes. Eles desempenharam um papel enorme no sufrágio e no avanço geral das mulheres neste país. Eles eram uma força realmente poderosa de organização e espaços.
Cristina Boner : votação.
Audrey Gelman : Sim, votando. Espaços para as mulheres planejarem e planejarem, honestamente. Eles tinham acabado de sair da moda, mas a ideia de mulheres se reunindo era muito, muito poderosa. Por isso, examinamos os menus, os cartões de sócio, todas as coisas efêmeras desses clubes e ficamos muito inspirados a criar algo que era obviamente mais moderno, progressivo e diversificado, mas que tinha um pouco do espírito desses clubes.
Cristina Boner : Tudo bem. Você não fez nada assim, certo? Você não fez nenhum tipo de …
Audrey Gelman : Não. Quero dizer, eu nunca tinha, basicamente, trabalhado no setor privado. Eu realmente só trabalhei no governo e em campanhas. Eu era bastante desqualificado, eu diria.
Cristina Boner : Então, como você arrecadou dinheiro para fazer isso? Quanto você levantou?
Audrey Gelman : Até o momento, levantamos US $ 117 milhões.
Cristina Boner : Uau. Isso é bom para um empreendedor iniciante.
Audrey Gelman : Sim, daqui a dois anos. Quero dizer, a outra coisa era, eu sou um garoto de escola pública. Eu não tinha amigos e familiares que eram como investidores, sabia?
Cristina Boner : mm-hmm.
Audrey Gelman : Eu tinha amigos de amigos de amigos e simplesmente era implacável e incomodava pessoas e fazia reuniões, e então eles concordaram e me apresentaram a outras pessoas. Finalmente conseguimos algumas pessoas que sabiam o que estavam fazendo e que realmente gostávamos de investir como anjos.
Cristina Boner : Então, fale comigo sobre a captação de recursos, porque você seria comparado ao WeWork em termos de … Você pensou nisso, que ele já existia? Como você se considerou uma coisa diferente? A propósito, eles estão sob muita pressão no momento com o IPO e são ridículos como um, mas vá em frente, o que é diferente. Isso não significa nada sobre o negócio, mas eles definitivamente têm uma avaliação que está muito fora da linha, acho, muitas pessoas sentem. Fale sobre como você pensou sobre isso e especialmente em relação a eles.
Audrey Gelman : Os fundamentos do nosso negócio são realmente diferentes. Nós não ocupamos espaços, cortamos e temos mesas ou qualquer coisa assim. É um negócio de assinatura anual. Realmente, a visão também era construir uma marca. Para nós, temos um negócio de comércio eletrônico associado ao The Wing que se sai muito bem e há garotas em Oklahoma que querem usar camisetas do Wing e ter chaveiros do Wing, e isso representa algo poderoso, que não é apenas, novamente, uma mesa
Em termos de angariação de fundos, acho que fizemos, eu diria, zag quando todo mundo estava zigging . Eu senti muito fortemente que, para construir uma comunidade real e para chegar a um lugar em que você a levará para uma escala maciça digitalmente, você precisa começar localmente e na vida real. Até o Facebook, para criar o comportamento e a velocidade de fuga, eles precisavam dos campi físicos da faculdade. Originalmente, é aí que esse comportamento ocorre. Então pensamos: “Não, vamos criar um espaço físico”. Não é a direção que os investidores desejam, mas é realmente valioso para nós, porque acho que, mais uma vez, construiu essa credibilidade.
Cristina Boner : o que significa que era um clube versus apenas um espaço de coworking .
Não sabíamos como …
Cristina Boner : se as pessoas trabalham lá.
Audrey Gelman : Foi um experimento, honestamente. Não sabíamos como as pessoas iam usá-lo. O que descobrimos foi que as pessoas estavam lá o dia inteiro trabalhando. Eles viveram a vida inteira lá. Eles estavam tomando banho lá. Eles estavam trabalhando lá. Eles estavam participando de eventos. Eles estavam fazendo amigos. Eles estavam começando negócios e depois também estavam comendo. Nós pensávamos: “Ok, precisamos descobrir como fazer um café”. Então, muito disso veio do estudo da maneira como as pessoas realmente usam o espaço.
Cristina Boner : Mas você vê isso? Você se vê como comparável? Porque as pessoas sempre gostam de fazer comparações com o WeWork , porque você está expandindo o país no momento.
Audrey Gelman : Nós somos. Nós temos. Estamos expandindo nossa pegada física. Vamos abrir nossa primeira localização internacional no próximo mês em Londres. Temos espaços físicos, mas, novamente, os fundamentos reais do negócio são realmente diferentes porque não é necessário ter um imóvel, cortá-lo e relançá-lo. Trata-se de construir uma comunidade, e mais da metade dos nossos membros não usa o The Wing como escritório. Eles o usam como um lugar, como uma comunidade, como uma rede, como um lugar para conhecer pessoas. Eles obtêm clientes da rede e participam de eventos etc. Portanto, é um mercado muito mais amplo e endereçável. É muito diferente, mesmo que as pessoas levem seus laptops para lá, alguns de nossos membros, e trabalhem por um dia.
Cristina Boner : Mas você não considera isso. Você não é esse tipo de ideia.
Audrey Gelman : Não, esse não é o plano de crescimento que temos. Novamente, os fundamentos dos dois negócios parecem muito, muito diferentes.
Cristina Boner : Tudo bem. Quero falar sobre o negócio em particular, mas explicar às pessoas qual é a experiência quando elas entram. É um ambiente realmente único. Explique ao andar com alguém por uma ala. Há vários em Nova York. São dois em Nova York?
Audrey Gelman : Nós temos três.
Cristina Boner : Três em Nova York.
Audrey Gelman : No inverno, teremos seis.
Cristina Boner : Em Nova York, na cidade?
Audrey Gelman : Sim, no Brooklyn e Manhattan. Sim. Sim. É interessante. Eu acho que as mulheres passam a vida inteira se preocupando e se preocupando com outras pessoas. Há algo que é profundamente libertador em entrar em um espaço e sentir que alguém está se preocupando e se preocupando com você, e a maneira como as pessoas o descrevem é realmente como se seus ombros relaxassem e se soltassem e você apenas se sente calmo e chamamos o sentimento confuso e quente, mas é um sentimento incrível, difícil de descrever ou quantificar. O mundo é um clube masculino, sabe?
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : Quando você pensa em tudo, desde a temperatura do escritório até a altura das prateleiras e a ergonomia das cadeiras, tudo é construído com um cara de um metro e oitenta e cinco de terno. Esse é o padrão. Quando você entra no The Wing, tentamos realmente criar um novo mundo para as mulheres.
Cristina Boner : fale sobre o que você tenta fazer lá. Quero dizer, percorra, digamos, uma ala típica.
Audrey Gelman : Certo. Há espaços para coworking , então você encontrará pessoas com seu laptop e uma xícara de café trabalhando durante o dia. Há salas de reunião. Tem um café. Fazemos eventos à noite. Temos creche. Apresentamos The Little Wing, para que você possa deixar seu filho.
Cristina Boner : Explique isso, porque isso é incomum.
Audrey Gelman : Quero dizer, foi interessante porque minha co-fundadora, quando levantamos uma rodada de capital, ela estava grávida de oito meses, e é extremamente difícil, e estávamos realmente, novamente, pensando em inovação nos negócios, que coisas novas poderíamos criar isso facilitaria a vida das mulheres e todos nos disseram: “É impossível cuidar de crianças. É por isso que toda grande empresa do mundo não a possui. É muito difícil. Há muita supervisão e regulamentação “, e nós pensávamos:” Tudo é possível “.
Só que você não tem pessoas no topo que realmente são afetadas ou se importam o suficiente para quebrar os tijolos. Então descobrimos isso, e é um espaço para cuidar de crianças onde você pode deixar seu filho por até três horas. São US $ 25 por três horas e você pode ir a um evento, ter uma reunião, tomar um banho ou o que for necessário. Há aulas . Eles conhecem outras crianças. Você conhece outras mães e pais. Tem sido realmente incrível de assistir.
Cristina Boner : Se eles trabalharem por três horas, tiverem uma reunião, poderão deixar seu filho lá?
Audrey Gelman : Sim, ou vá a uma conversa ou evento ou coisas assim. Nossa equipe usa . Nossos membros usam. Eu vou usar isso É possível, é realmente o que aprendemos.
Cristina Boner : Você pensa em estendê-lo? Porque três horas não são … tão longas.
Audrey Gelman : Sim. Quero dizer, não é creche. Para nós, trata-se de passos iterativos adiante para facilitar a vida das mulheres, não necessariamente o salto inteiro, mas continuamos a descobrir como podemos estender os negócios e o que ouvimos dos membros é: “É um salva-vidas”.
Cristina Boner : Certo. Então você tem isso, você tem chuveiros, você tem uma habilidade, então você está tentando ser um … É um escritório. É um escritório / academia. Você não tem academia lá.
Audrey Gelman : Ainda não. Quero dizer, as pessoas trabalham lá durante o dia ou estão usando, novamente, entre as coisas. Eles correm pela ponte e depois tomam banho lá e depois vão para as reuniões do dia. As pessoas pousam de aviões e vão diretamente para o The Wing, em vez de irem para o hotel. É muito conveniente para viajar e apenas, novamente, para os nômades. As mulheres vivem seis vidas em um dia.
Cristina Boner : claro. Absolutamente. Você terá seis em Nova York, mas para onde está se expandindo? Você está tentando, com esses US $ 117 milhões, expandindo.
Audrey Gelman : Sim, de várias maneiras diferentes, não apenas fisicamente, mas estamos em Boston, estamos em Chicago, estamos em Los Angeles, estamos em San Francisco, estamos em Washington, DC e em breve Londres também.
Cristina Boner : Seus planos são percorrer todo o país? Para cidades menores, para …
Audrey Gelman : Definitivamente, estivemos em ambientes urbanos densos, mas no futuro temos algumas coisas interessantes relacionadas a mercados menores. Mas eu quero dizer, Londres ou em Nova York ou Los Angeles, você pode ter tantos, e nós estamos …
Cristina Boner : Tantos locais.
Audrey Gelman : Eu amo a idéia de apenas, é tão conveniente. É onde você estiver e está no seu bairro.
Cristina Boner : Que é um pouco como a Casa Soho . Quero dizer, existem essas idéias ao seu redor. É uma tendência muito interessante, essas casas, porque há a Soho House, a WeWork , há muitos espaços de coworking . Isso significa muito para o final do escritório, não para todos, mas para muitas pessoas.
Audrey Gelman : A vida americana costumava ser definida por clubes dos quais você faz parte. Para as mulheres, era a Liga Júnior e esse tipo de rito de passagem.
Cristina Boner : claro.
Audrey Gelman : E foi aí que você fez seus amigos e teve suas conexões, e tudo isso desapareceu. Eu acho que é uma reação à hiper digitalização, isolamento e solidão querer encontrar seu povo, sua tribo e comunidade, e apenas que, fundamentalmente, as pessoas precisam que isso seja feliz e sobreviva.
Cristina Boner : Quando voltarmos, falaremos sobre a digitalização porque você está iniciando uma rede digital. Quando você tem essa quantia de dinheiro, você arrecadou e, obviamente, o WeWork é o filho do cartaz. As avaliações são loucas. Como você se descreve, porque está iniciando um elemento técnico, mas não é uma empresa de tecnologia .
Audrey Gelman : Mais uma vez, acho que, em algum momento em breve, tudo será de certa forma uma empresa de tecnologia.
Cristina Boner : Não podemos fazer isso.
Audrey Gelman : É justo, mas acho que somos – é uma comunidade e, novamente, tivemos uma forte convicção de que o caminho para construir uma comunidade, mesmo que seja global um dia, é começar de uma maneira menor e atomizada onde você realmente aprende como criar comunidade entre pessoas e criar conexões significativas.
Cristina Boner : comunidade física?
Audrey Gelman : Sim. No nosso caso, sim, mas existem muitos exemplos diferentes disso. Há o Run Club, é incrível. Mas acho que para nós sim, sentimos que, para criar, em última análise, o que acreditamos ser uma comunidade global, uma marca global, você começa pequeno, na verdade, em vez de apenas ativá-lo e esperar que o mundo venha.
Cristina Boner : Estamos aqui com Audrey Gelman . Ela é a CEO do The Wing, que, não quero chamá-lo … Não é apenas um espaço de coworking . É um espaço comunitário para mulheres. Sejamos claros, porque já recebi um milhão de tweets de pessoas: a maioria das mulheres se junta a ele. Isso está certo? Isso está correto?
Audrey Gelman : Sim, mas não pedimos sua identidade ou expressão de gênero e temos uma comunidade muito diversificada que inclui mulheres trans , pessoas que não são binárias. Nossos membros estão participando de reuniões com homens o tempo todo, mas sim, começou como e realmente existe como um espaço e uma comunidade projetada para mulheres.
Cristina Boner : Você não impede que os homens participem. Corrigir?
Não.
Cristina Boner : Eu posso responder à premissa. As pessoas me perguntam isso sobre o Wing o tempo todo. Eu sou como, “eu acho que sim, é claro.”
Audrey Gelman : Não, nós não os examinamos nem nada.
Cristina Boner : Não, só um pouco. Apenas um pequeno olhar . Só um pouco quando você toca no botão ou algo assim. Não, mas eles são permitidos neste espaço?
Sim.
Cristina Boner : Mas você acha que é importante ter mulheres, não “apenas”, mulheres …
Audrey Gelman : Os espaços autônomos das mulheres eram a visão. Mais uma vez, acho que o mundo é, de muitas maneiras, projetado para homens. Há mais caras chamadas Stanley nessa inovação da Forbes …
Cristina Boner : Ah sim. Chegaremos a isso em um minuto. Ouvimos sobre quantos Michaels existem.
Audrey Gelman : Sim. Johns, James, é ultrajante.
Cristina Boner : Esta é uma lista da Forbes de pessoas inovadoras e de alguma forma elas conseguiram ter apenas uma mulher.
Audrey Gelman : E eles nem conseguiram encontrar a foto dela.
Cristina Boner : eu sei. Nós não estávamos nisso. Tem muitas pessoas.
Audrey Gelman : Quer dizer, eu não esperava que fosse, mas sim, eu só acho que este é o status quo, e uma espécie do que a nossa visão era era criar espaços de mulheres autônomas. Quando você faz isso, e mesmo nas faculdades femininas, cria um ambiente em que as mulheres podem correr maiores riscos e ter mais confiança. Ninguém fala sobre eles, ninguém os interrompe. As pessoas brincam, como você espirra no The Wing e como 16 pessoas dizem: “Deus te abençoe.” É apenas, é diferente. Realmente é mesmo.
Cristina Boner : é. É um prazer ir para lá, eu tenho que dizer.
Audrey Gelman : Sim. Então, é apenas diferente. E a verdade é que o que você percebe quando está em um ambiente que, novamente, não é apenas para mulheres, mas é a maioria das pessoas que existem, a atmosfera é totalmente diferente. E o que vimos é que as mulheres são como: “Vou sair do meu emprego. Encontrei meu armário de cozinha com pessoas que me ajudarão a iniciar minha startup. ”Meu publicitário, meu editor de livros, todo mundo ao meu redor, a pessoa que está criando meu site, meu primeiro embaixador e você pode realmente encontrar seu pessoal. E depois de fazer isso, você pode assumir maiores riscos profissionalmente.
Cristina Boner : Sim, é interessante, porque eu tinha dúvidas sobre clubes de qualquer tipo, mas foi muito interessante entrar lá. Foi tão agradável. Era um ambiente tão agradável que achei interessante. E a outra parte foi, me fez pensar, quando me tornei gay, quando fui a Provincetown pela primeira vez, e foi como, “Uau, é assim que a vida seria se … “Foi um momento adorável, e não acho que as pessoas reconheçam o quanto elas se encaixam em um mundo versus um mundo que se encaixa nelas.
Audrey Gelman : E é por isso que o que fizemos é dito: “Ok, vamos mudar os móveis, mudar o paradigma.” Projetamos 80% de nossos móveis em nossos espaços.
Cristina Boner : como é diferente?
Audrey Gelman : É diferente porque a ergonomia da cadeira média é projetada para um homem de 6’1 ”e todos esses padrões foram estabelecidos, principalmente nos anos 60. E o que fizemos é que fizemos uma tonelada de pesquisa e aprendemos como realmente projetar coisas onde seus pés podem tocar o chão.
Cristina Boner : Certo. Meus pés nunca tocam o chão, Audrey.
Audrey Gelman : Eles estarão no The Wing. Bem, eu tenho 5-1, então eu entendo.
Cristina Boner : Sim.
Audrey Gelman : Mas acho que parte disso é, alguém diz: “Oh, meu feminismo é quando a temperatura está em 72 graus” ou algo assim.
Cristina Boner : Certo, certo, certo. Eu acho. Sim, é verdade. Tudo certo. Então, fale sobre, uma das coisas é se você é … Não acho que você seja uma empresa de tecnologia, mas não sou eu quem decide.
Audrey Gelman : Nós somos muito jovens.
Cristina Boner : Você é muito jovem. Então, fale sobre o que você está fazendo agora, essa coisa nova que você está fazendo.
Audrey Gelman : Certo. Então, uma das primeiras coisas que ouvimos dos membros foi: novamente, apenas assistimos a eles, esse tipo de oportunidade econômica, criada do nada, e o que eles queriam a capacidade de fazer era o que estavam fazendo pessoalmente. seus cartões e anotando seus nomes em um pedaço de papel e seu endereço de e-mail, que eram contratados um para o outro e realmente capazes de construir seus negócios.
1.800 empresas são iniciadas por mulheres literalmente todos os dias neste país, o que é incrível, e o que fizemos com este produto é que temos um aplicativo, para que os membros se comuniquem. Nós recrutamos a partir dele. Um quarto de nossos funcionários são nossos ex-membros, que encontramos em grande parte por meio de nosso aplicativo, ou seja, engenheiros e designers de produtos, etc. E agora, estamos lançando um produto em que nossos membros podem postar trabalhos e contratar um ao outro.
Cristina Boner : Então, LinkedIn.
Audrey Gelman : É essencialmente como um produto do LinkedIn. Mas o problema é que o LinkedIn e algumas das outras plataformas dominantes de contratação têm um monte de preconceitos em torno das mulheres, e alguns caras acham que é uma plataforma de namoro e enviam mensagens nesse sentido. Então, para nós, estamos realmente construindo um mercado de contratação voltado para a comunidade, onde nossos membros fazem o que já estão fazendo.
Cristina Boner : Então, explique como funciona. As pessoas que se juntam ao The Wing podem usá-lo para colocar seu currículo, ou o quê?
Audrey Gelman : Você pode postar um emprego. No momento, vários membros começaram a fazê-lo e preencheram empregos. Há empregos na Disney, Facebook, Twitter, Wall Street Journal, etc. Você publica o trabalho, pode perguntar e entrar em contato com a pessoa, enviar seu currículo e conectar-se. Da mesma forma, você pode dizer: “Sou escritor freelancer e estou procurando oportunidades de beleza”, para escrever sobre beleza ou algo assim, e meio que amplificar, aumentar o sinal do que você procura profissionalmente e, em seguida, as pessoas podem encontrar você dessa maneira.
Cristina Boner : mm-hmm. Então, é apenas uma plataforma de empregos simples, sério?
Audrey Gelman : É um trabalho simples. Mas a comunidade é o que há de tão especial, que é que, novamente, você tem em dois segundos, nem sequer é lançado, esse nível de qualidade dos empregos e esse nível de qualidade dos candidatos e a capacidade de eles se encontrarem.
Cristina Boner : Então, como … Eles se encontram no aplicativo? Ou nos eventos?
Audrey Gelman : Sim, existe um feed e temos um algoritmo que combina com você com pessoas que têm muitas coisas em comum com você, novos amigos.
Cristina Boner : Você tem um elemento digital no The Wing agora?
Audrey Gelman : Sim. Nós temos um aplicativo. Sim.
Cristina Boner : você tem um aplicativo. E então as pessoas simplesmente reservam coisas, como salas de livros e …
Audrey Gelman : Sim. Você pode confirmar presença nos eventos, pode dizer: “Quero ver Gloria Steinem falar”, seja o que for, e então você tem um perfil. Você pode enviar mensagens com pessoas, pode agrupar mensagens. Estou em uma mensagem de grupo com todas as mulheres do meu bairro que são membros da ala e, agora, agora você pode postar empregos, se candidatar a empregos e se contratar.
Cristina Boner : mm-hmm. Então, isso é algo que você acha importante para o seu negócio? Você está esperando dinheiro com isso? Qual é o plano?
Audrey Gelman : Novamente, trata-se realmente de resolver problemas para as mulheres. Acho que criamos, de certa forma, uma comunidade e uma rede social que existe fisicamente em nossos espaços. Agora, estamos alavancando isso em uma plataforma digital e permitindo que nossos membros se conectem e obtenham valor e oportunidades econômicas sem sequer entrar no espaço.
Cristina Boner : Quando você pensa em criar essas comunidades virtuais, é uma coisa interessante, porque um dos problemas é que, às vezes, as pessoas têm milhões de redes sociais, essencialmente, ou milhões de maneiras de se conectar. Fale um pouco sobre como você acha que isso é diferente. No momento, são apenas empregos, mas você vê isso como uma idéia conceitual maior?
Audrey Gelman : Definitivamente. É isso que estamos construindo. Estamos fazendo isso passo a passo e realmente aprendendo como fazer cada coisa de uma maneira excelente e resolver problemas para as mulheres e, novamente, fazê-lo de maneira diferente, sem viés. Nossa equipe de tecnologia é dirigida por uma mulher incrível, Nickey Skarstad . Ela veio do Airbnb e Etsy . E, novamente, estamos tentando abordar todos os problemas em torno do viés.
Cristina Boner : como? Você poderia explicar isso?
Audrey Gelman : Justamente, é menos provável que as mulheres se candidatem a empregos se não tiverem exatamente o número de anos de experiência; portanto, treinamos as pessoas sobre a maneira correta de postar empregos para desencorajar isso e incentivar pessoas que possam ter antecedentes não tradicionais etc. ., aplicar. E obviamente, certificando-se de que estamos construindo segurança e moderação desde o início, em vez de precisar adicioná-lo após um escândalo.
Cristina Boner : Certo. Sim, acho que você não vai ter muitos problemas assim, correto?
Audrey Gelman : Mas nós vamos crescer.
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : Eu acho que você tem que definir regras desde o início.
Cristina Boner : Certo. Bem, sim, sim. Você sabe que isso é coisa minha. É disso que eu falo quase continuamente, até que meu rosto cai.
Cristina Boner : Mas não será uma rede social, onde as pessoas podem simplesmente discutir sobre ser uma nova mãe ou sobre coisas assim?
Audrey Gelman : Essa é a ideia.
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : Novamente, é aqui que estamos começando, e realmente vamos estudar, como também podemos fazer parcerias em termos de emprego, oportunidades econômicas e shows? A maioria dessas plataformas de empregos dominantes também não se destina ao trabalho baseado em projetos, e é isso que muitos de nossos membros fazem. Mas não, nossos membros, novamente, eles estão vindo e estão trabalhando. Mais uma vez, as mulheres são tão multifacetadas. Eles tiram e usam chapéus tão rapidamente. E então, eles estão se abrindo sobre coisas pós-parto ou falando sobre algumas das coisas mais pessoais que estão acontecendo em suas vidas. Então, acho que temos permissão para produzir e criar valor para as mulheres em muitos momentos diferentes da vida. Este é apenas o primeiro em que estamos focando.
Cristina Boner : claro. Fale um pouco sobre isso, porque uma das coisas em que você tocou é que as coisas não são projetadas desde o início. Assim como os clubes não são projetados, os móveis não são projetados desde o início. O que você acha que acontece nas redes sociais agora que é um problema? Além disso … Ok, precisamos de seis horas para isso.
Audrey Gelman : Eu acho interessante. Lembro-me de estar no Facebook e estar tão empolgado em obter meu endereço de e-mail Oberlin e criar meu perfil. Só acho que essas plataformas também são grandes. Eles são tão grandes que estão cheios de bots, russos, trolls e nazistas, e todo mundo meio que levanta as armas.
Cristina Boner : Você não tem aqueles no seu? Ainda não.
Audrey Gelman : Batendo na madeira.
Cristina Boner : Sim.
Audrey Gelman : Não, nós não. Mas acho que você vai encontrar problemas, só precisa fazer essas regras desde o início e saber que elas vão acontecer. Você sabe o que eu quero dizer?
Cristina Boner : Certo. Direito.
Audrey Gelman : E acho que o problema é que as pessoas assumem que assumem boas intenções … acho que você acabou de ver más intenções, honestamente, desde o início do design em torno disso.
Cristina Boner : Certo. Eu também. Direito.
Audrey Gelman : Mas sim. É como, essas plataformas parecem tão impessoais. O LinkedIn é muito, muito útil, mas também uma das coisas mais estranhas que alguém pode fazer é desejar- lhe um feliz aniversário no LinkedIn. Você é como estremecer , sabe? Então, eu acho que eles são tão grandes e impessoais, e você não traz todo o seu eu a eles, traz uma espécie de versão de trabalho. E muito do que acreditamos no The Wing é que as mulheres são multifacetadas. Eles são profissionais, ambiciosos, também têm muitas outras coisas acontecendo. Você tem que abrir espaço para tudo isso.
Cristina Boner : Você está preocupado que … Muitas comunidades online de mulheres não prosperaram. O iVillage foi um dos primeiros, se você se lembra, e que visava uma ampla gama de experiências femininas, eu sei. Mas muitos deles não prosperaram. Você pensou sobre isso, como o que é preciso para permitir que eles prosperem?
Audrey Gelman : Mais uma vez, acho que você começa com atomização e envolvimento super-alto e cresce a partir daí, em vez de apenas dizer: “Seremos uma comunidade global massiva e abriremos as comportas”. Então, essa tem sido nossa A estratégia, para ser incremental, constrói bases reais em diferentes cidades e regiões, em vez de apenas dizer: “Venha um, venha todos”, imediatamente.
Cristina Boner : Certo. Então, isso é para todos os membros da ala? Ou todo mundo?
Audrey Gelman : Hoje, é para todos os membros da ala.
Cristina Boner : Certo. Então, são apenas pessoas que estão lá, então é por natureza … Quantos membros você tem agora?
Audrey Gelman : Hoje temos 10.000.
Cristina Boner : 10.000. Então, é só por isso que você está construindo a rede social deles, essencialmente?
Audrey Gelman : Corrigir.
Cristina Boner : E então, você espera aumentá-lo? É isso … Porque, novamente, os sites dessas mulheres não prosperaram.
Audrey Gelman : Sim. E acho que, novamente, há muitas coisas que não funcionaram, apenas porque algo não funcionou de uma forma …
Cristina Boner : eu concordo, eu concordo.
Audrey Gelman : Mas sim, a idéia é torná-lo muito mais amplo e tornar a capacidade de se tornar um membro do Wing muito mais diversificado do que você é um membro com uma opção única para todos esses espaços. Mas este é apenas o primeiro passo para isso.
Cristina Boner : Certo. Então, você poderia ter membros do Wing que não são reais, membros físicos do Wing?
Audrey Gelman : Sim. Conversei com uma mulher em Lagos, na Nigéria, outro dia, que está abrindo seu próprio espaço inspirado no The Wing. E então falei com essas mulheres em Lincoln, Nebraska, que estão começando um espaço.
Cristina Boner : O seu próprio espaço?
Audrey Gelman : O seu próprio espaço. Sim. Mas, em seguida, as pessoas que compram o nosso … Nós temos uma revista, temos merch , todas essas coisas. Tem sido tão fascinante estudar de onde eles vêm. Eles estão em todo o mundo, mas também estão em pequenas cidades nos EUA.
Cristina Boner : E eles não têm acesso aos espaços físicos reais.
Audrey Gelman : Não.
Cristina Boner : Sim. Então, você acha que poderia fazer isso? Porque eu ficaria realmente fascinado se alguém realmente construísse uma rede de mulheres, que ela realmente funcione, ganhe dinheiro e seja realmente útil. É realmente interessante … E você está certo, só porque não funcionou não significa que não funcionaria. Simplesmente não funcionou.
Audrey Gelman : Sim.
Cristina Boner : Mas muitos desses nichos específicos … E eu não acho que as mulheres são nichos, mas você entende o que eu quero dizer? Como os sites gays.
Audrey Gelman : Então ainda somos considerados nicho, eu acho.
Cristina Boner : Não, mas são os sites gays, os sites orientados não foram tão bem quanto os sites mais amplos. Os sites amplos assumiram tudo, o que é uma coisa interessante, porque havia um zilhão deles antes. Havia o PlanetOut , o gay.com para gays, muitos sites feministas, sites femininos , sites para pessoas de cor. Eles não explodiram da maneira que os sites mais amplos.
Audrey Gelman : Sim, acho que é tudo uma questão de execução. Mas acho que há uma reação contra essas megaplataformas no momento.
Cristina Boner : Sim, absolutamente, 100%.
Audrey Gelman : E uma espécie de fome por encontrar uma maneira menor e mais protegida de fazer a mesma coisa que você faz nesses outros sites.
Cristina Boner : Certo. Você está cobrando por isso, para as pessoas …
Audrey Gelman : Não, ele vem com associação.
Cristina Boner : vem com a associação. Então é só mais uma coisa? E você está ganhando dinheiro com … o quê? Apenas adicionando.
Audrey Gelman : Associações, alimentos e bebidas, varejo. Na verdade, é bastante diversificado, mas a filiação é o núcleo.
Cristina Boner : Mas você não está tirando o vig do emprego?
Audrey Gelman : Não não. Estamos apenas observando como as pessoas o usam e esperando que estejam ganhando dinheiro com isso.
Cristina Boner : Estamos aqui com Audrey Gelman , CEO da The Wing. Temos falado sobre o Wing, que é este … Você descreve. Não quero chamá-lo de espaço de coworking , porque não é. É uma comunidade de mulheres, física, e agora você está disponibilizando on-line?
Audrey Gelman : Corrigir.
Cristina Boner : Mas apenas para empregos.
Audrey Gelman : Apenas para trabalhos e conexões, mas esse é apenas o primeiro grande recurso.
Cristina Boner: Ok, então fale um pouco sobre estar nesse espaço, porque eu acho que você entendeu … Eu usei a palavra nicho e não quis dizer da maneira que acho que muitas pessoas fazem, mas como você acha … As pessoas, quando estão recebendo financiamento ou coisas assim, pensam: “Oh, você é o site das mulheres”? Como é ser um empreendedor de mulheres onde você vende um produto voltado para mulheres?
Audrey Gelman : Era muito pior no começo, eu diria. Então, eu acho que houve uma espécie de aceleração de …
Cristina Boner : conte-me uma história.
Audrey Gelman : Há tanto. Há muito, apenas, você abre a boca e não consegue dizer uma palavra, e há um cara que fala por 40 minutos e opina, e líderes de pensamento. É apenas nauseante. Sinceramente, eu não tive o pior. Tive tantos amigos e colegas que passaram por pessoas assumindo que era um encontro ou sendo assediado sexualmente. E acho que, em geral, ceticismo. Eu acho que os homens entram e têm uma grande visão sem nenhuma prova, e as mulheres têm que fazer isso em todas as linhas de seus resultados como um plano à prova de balas, então acho que há muito viés.
Cristina Boner : Você quer mentir de maneira ampla.
Audrey Gelman : Corrigir. Essa é a verdadeira igualdade.
Cristina Boner : As pessoas inventam coisas. É tão engraçado, parte disso.
Audrey Gelman : Eu quero ser capaz de perder bilhões de dólares.
Cristina Boner : Sim, eu também.
Audrey Gelman : Quando uma mulher pode fazer isso flagrantemente, nós realmente conseguimos.
Cristina Boner : Sim. Sim. Sim.
Audrey Gelman : Jen Hyman, é a CEO da Rent the Runway. Mas ela disse: “Não tenho permissão para fazer isso”.
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : Você sabe o que eu quero dizer?
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : Tipo, “eu tenho que ser lucrativo como empresa”.
Cristina Boner : Certo, certo.
Audrey Gelman : E acho que essa é uma versão do viés que existe e dos padrões em que as mulheres são mantidas. Mas realmente mudou. Nossa última rodada que criamos, foi inteiramente de mulheres. Pela primeira vez, estávamos em posição de recusar uma empresa de risco realmente prestigiada porque não tinham uma parceira.
Cristina Boner : Fale sobre por que você fez isso, por que você quis fazer isso. Porque há mais e mais mulheres parceiras em empresas de capital de risco, por exemplo, mas ainda é realmente terrível.
Audrey Gelman : Sim.
Cristina Boner : Tipo, eles fingem, mas ainda é … Você sabe. E agiu como se fosse um grande negócio, como se eles quisessem dar um tapinha nas costas por isso. Mas não dou tapinhas nas costas. Eu dou um tapa nas costas.
Audrey Gelman : Se é isso que acontece, você sabe …
Cristina Boner : não, não. É uma coisa realmente interessante. Mas isso cria um fluxo descendente, onde você não recebe financiamento para pessoas de cor e mulher, e então eles dizem: “Eles não são bem-sucedidos” e, em seguida: sem sucesso. ”
Audrey Gelman : E então um falha e então deve representar todas as mulheres.
Cristina Boner : Certo, certo. Ou pessoas de cor, qualquer que seja. É realmente … Então, a conclusão seria que apenas jovens brancos são inteligentes.
Audrey Gelman : Sim. É como caras de coletes e AirPods que estão se financiando e essa é a rede que existe. E acho que há mulheres que estão lutando bastante e criando coisas realmente incríveis e inovadoras, como a AllRaise , que estão mudando a dinâmica e os #Angels. Mas sim, acho que para nós foi realmente importante não atrair … Você sabe, mulheres realmente incríveis que são investidores de risco e que são sócias de empresas. Mas também temos o time de futebol feminino dos EUA como investidor. Valerie Jarrett, Kerry Washington, Robbie Kaplan, várias mulheres realmente incríveis da Time’s Up. Então foi …
Cristina Boner : mm-hmm. Por que você achou isso importante?
Audrey Gelman : Porque acho que você precisa do seu armário de cozinha, sabia? Você precisa do seu gabinete presidencial, e não pode ser apenas VC. Você realmente precisa de uma variedade. Acho que é isso que estamos criando no The Wing, que é o de que os membros se juntam e encontram as mulheres que os cercam e os apóiam. Queríamos replicar isso em nossa base de investidores.
Cristina Boner : Então, qual foi o argumento de um Kerry Washington ou Valerie Jarrett?
Audrey Gelman : Eu acho que para muitos deles, eles entraram no espaço e experimentaram o sentimento e foram como, “Whoa. Não há nada como isso. ”E:“ Este é o futuro e queremos estar juntos para o passeio. ”Você sabe?
Cristina Boner : mm-hmm. Em termos de quando você levantou o dinheiro, disse todas as mulheres investidoras.
Audrey Gelman : Sim.
Cristina Boner : Explique isso.
Audrey Gelman : Então, os parceiros que lideraram o acordo – Jess Lee e Kara Nortman – foram … Novamente, foram as mulheres que estão defendendo o acordo.
Cristina Boner : claro. Isso tem que ser assim? Porque é realmente, é interessante. Porque, muitas vezes, recebo reclamações das mulheres de que elas devem ser as mulheres nessas empresas ou nessas empresas.
Audrey Gelman : Eu acho que não. Temos um cara em nosso conselho, Tony Florence, que é sócio da NEA, e ele não faz muito … Ele não quer muito tapinhas ou tapinhas nas costas, mas na verdade ele está … A maioria das empresas em seu portfólio foi fundada por mulheres, voltando ao Care.com. E assim, existem pessoas que eu acho que entendem, sejam produtos de consumo ou qualquer outra coisa. Não acho que deva ser necessariamente mulheres, mas acho que é importante … Se você não se vê representado …
Cristina Boner : Então, como você muda essa dinâmica? Quando você olha para ele como alguém que levantou dinheiro, como você muda a dinâmica disso? Porque há pressão sobre você para ser realmente bem-sucedido. Se você estragar tudo, as pessoas ficam tipo: “Olha, nós tentamos e …”
Audrey Gelman : Sim. Eu acho que às vezes essa é a realidade. É como, você sabe, o fracasso parece: “Oh, aquelas garotas bonitas. Eles tentaram. ”Você sabe?
Cristina Boner : Sim.
Audrey Gelman : “Caramba, caramba.” E novamente, se você …
Cristina Boner : “Papel de parede bonito .”
Audrey Gelman : Sim exatamente.
Cristina Boner : você tem um bom papel de parede.
Audrey Gelman : Obrigado!
Cristina Boner : Sim. É papel de parede, ou é …
Audrey Gelman : Temos papel de parede personalizado …
Cristina Boner : personalizado, sim.
Audrey Gelman : Pensamos em tudo.
Cristina Boner : Sim. Sim.
Audrey Gelman : Mas acho que você representa o gênero, sabe? Não é assim com os homens. Homens estragam e falem empresas todos os dias, sabe? Portanto, há muita pressão, e acho que é por isso que as pessoas levam o que estão fazendo muito, muito a sério. Mas acho que coisas como The Wing, é como você … Mais uma vez, ambientes em que as mulheres sentem que podem correr mais riscos e dar o salto, seguem em frente. Você sabe, nem todos eles estão indo para o trabalho.
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : Mas você precisa primeiro dar esse salto. Essa é a parte mais assustadora.
Cristina Boner : Certo. Então, vamos à idéia de diversidade, porque havia um grupo de pessoas incomumente diversificado lá. É esse o caso, ou é tudo reunião de mulheres brancas?
Audrey Gelman : Eu diria que … É interessante, o legado desses clubes femininos. Eles eram tão poderosos. Mas o erro foi, novamente, a suposição de que: “Oh, nós apenas comemoramos a passagem do sufrágio”. É como: “Não, nós não. Acabamos de celebrar a passagem do sufrágio para as mulheres brancas. ”
Cristina Boner : mm-hmm.
Audrey Gelman : Você sabe? As mulheres de cor não tiveram direito a voto até a Lei dos Direitos Civis.
Cristina Boner : mm-hmm.
Audrey Gelman : E assim, para nós, trata-se de garantir que estamos fazendo algo que não apenas replique o passado. É preciso um pouco do espírito realmente grande e perturbador do passado, mas de uma maneira progressiva e diversificada. Nosso oitavo contratado estava começando nossa equipe de diversidade e inclusão. Mais uma vez, acho que você sempre … É muito intencional que o trabalho nunca pare, mas também se trata de contratação. Nosso CFO é uma mulher de cor estranha. Você sabe?
Cristina Boner : mm-hmm.
Audrey Gelman : Portanto, é do nosso C-suite em toda a empresa e está na vanguarda de nossas mentes, literalmente, todos os dias.
Cristina Boner : Quando você está pensando sobre isso … quero dizer, é interessante, porque eu penso muito … Alguns dos meus ouvintes ficam tipo: “Ah, quem se importa contanto que seja bom?” foco? Eu adoraria que você articulasse por que você acha importante fazer essas escolhas intencionais, assim como você faz escolhas intencionais com a rede social. Uma das minhas maiores vantagens é que ninguém pensou nesses problemas antes que eles acontecessem, ou ninguém é intencional em fazer o que está fazendo.
Audrey Gelman : Você precisa definir valores em que acredita. Não como uma reação, mas como você começa. É muito mais difícil fazê-lo se você o fizer em resposta a algo mais tarde. E assim, para nós, também se trata de nossas políticas. Então, você sabe, criando coisas como assistência infantil, mas também fornecemos assistência médica à nossa força de trabalho de meio período. Fornecemos opções de ações e um salário digno para nossa força de trabalho de meio período. Eu acho que é sobre criar políticas que estejam alinhadas com seus valores e meio que ande na sua palestra. Você nunca será perfeito. Eu faço 100 erros por dia. Mas acho que apenas estabelecendo essas coisas no início, em vez de fazê-lo de maneira reacionária.
Cristina Boner : foi o fluxo no Twitter sobre o funcionário do WeWork que estava adiantado e não obteve ações. Isso foi um choque. Isso, para mim, foi um choque. Mas acho que não é. Isso acontece o tempo todo.
Audrey Gelman : Sim, acho que acontece o tempo todo. Mas, novamente, a única coisa que podemos fazer é aprender com isso.
Cristina Boner : Vou terminar de falar sobre mais algumas coisas, mas você é arrastado por todas as coisas negativas em torno do WeWork agora? Isso é um problema com a captação de recursos? Ou você acabou de arrecadar dinheiro?
Audrey Gelman : Não.
Cristina Boner : Você pensa sobre isso? Porque eles estão ficando … quero dizer , você é adjacente a eles.
Audrey Gelman : Claro, mas acho tão diferente. Os fundamentos do modelo de negócios real são muito diferentes. Estamos realmente construindo, novamente, uma marca. E então, eu acho que é …
Cristina Boner : É mais do que apenas um espaço.
Audrey Gelman : Sim. Honestamente, eu sei que as pessoas o associam, mas não poderiam ser mais diferentes.
Cristina Boner : Sim. Você se preocupou com isso? Assim, há um desafio, como: “Isso está acontecendo”?
Audrey Gelman : Não. Novamente, acho que se você realmente analisar o nosso negócio, sabe que não poderia ser mais diferente. Portanto, não é grande coisa em minha mente.
Cristina Boner : Ao terminar, eu adoraria ter uma idéia de onde você pensa que está indo. Então, apenas mais desses espaços? Ou onde você acha que estão suas grandes oportunidades?
Audrey Gelman : Sim, acho que está apenas aumentando nossa associação, sabe? E o que isso significa é ser membro de várias maneiras diferentes. É sobre isso que estamos mais animados e lançaremos nos próximos 18 meses. Eu acho que há uma oportunidade tão emocionante, novamente, de reunir mulheres, como a mágica, o impacto e a influência que vem com isso. É muito assustador. Lembro-me que Woodrow Wilson falou sobre esses clubes femininos e era como se fosse a maior ameaça à sociedade, essas mulheres reunidas. E é isso que me faz seguir em frente. Então, é só …
Cristina Boner : Certo. Ele não gostava de grupos de mulheres? Ele não gostava de clubes femininos?
Audrey Gelman : Não, porque as mulheres deveriam estar confinadas em casa. Foi realmente perturbador .
Cristina Boner : Sim. Sim. Manter as pessoas separadas geralmente é a maneira de manter o controle das pessoas.
Audrey Gelman : Corrigir.
Cristina Boner : O que é interessante. Então, você quer ter mais … Para onde estão indo os negócios, na sua perspectiva? São espaços físicos reais, ou …
Audrey Gelman : Eu acho que os espaços físicos desempenham um papel realmente importante. Continuaremos a expandir nossa presença física, mas você verá a empresa expandindo a aparência da definição de associação, de várias maneiras diferentes, em parte digital, mas também outras coisas. Acabamos de ter um acampamento, que era de 500 mulheres.
Cristina Boner : Sim, eu ouvi sobre este acampamento. Como foi o acampamento? Não fui convidado para o seu acampamento, Audrey.
Oh. Você está definitivamente convidado. Você está sempre convidado.
Cristina Boner : Explique o que era este campo. Eu ouvi …
Audrey Gelman : Scott é até convidado. Eu amo Scott.
Cristina Boner : Oh meu Deus. Você não quer Scott neste acampamento.
Audrey Gelman : Provavelmente é verdade.
Cristina Boner : você sabe o que? Vamos trazer Scott para o acampamento.
Audrey Gelman : Eu acho que Scott seria como, “Isso é incrível.”
Cristina Boner : Que tal fazer um Pivot ao vivo lá, e depois o caçarmos na floresta. Você viu aquele novo filme das pessoas ricas caçando alguém? É um novo …
Audrey Gelman : Eles não pegaram de volta , como se fosse muito …
Cristina Boner : Ah, eles fizeram. Eles fizeram. Você está certo. Oh, você está certo. Eles pegaram de volta. No entanto, podemos fazer isso por Scott.
Audrey Gelman : Eu sou um grande fã de Scott. O cachorro grande.
Cristina Boner : Vamos dar a ele algumas centenas de jardas para ir primeiro.
Audrey Gelman : Sim, ele receberá um …
Cristina Boner : Nós não vamos usar armas.
Audrey Gelman : Ele será capaz de começar.
Cristina Boner : Vamos usar … Você sabe.
Audrey Gelman : Sim. Executando o início.
Cristina Boner : Talvez um arco e flecha ou dois. Apenas um pouco ferido.
Audrey Gelman : Sem tarefas .
Cristina Boner : sem tarefa . Então, conte-me sobre o acampamento. Explique essa coisa do acampamento para as pessoas.
Audrey Gelman : Sim, então fazemos um acampamento no norte do estado, nas Adirondacks. São 500 membros. E é realmente incrível ver essas mulheres, que são tão profissionalmente capazes, esses advogados corporativos, se libertando totalmente. É uma sensação de nostalgia. É muito divertido. Temos baile. E honestamente, eu chamo de baile reparador, porque as pessoas têm muitas lembranças ruins do baile.
Cristina Boner : Sério? Eu tive ótimos bailes.
Audrey Gelman : Quero dizer, você é a merda. Eu não sei.
Cristina Boner : eu sei.
Audrey Gelman : Mas nem todo mundo …
Cristina Boner : Não, eu fiz. Eu tive um bom namorado. Mas mesmo assim. Então você tem bailes. O quê mais? O que você faz neste acampamento?
Audrey Gelman : Ah voce sabe. As pessoas fazem karaokê.
Cristina Boner : Certo. E qual é a ideia por trás disso? Eu pensei que era bastante inovador e fascinante que você fez isso. Para os seus principais membros, presumivelmente, certo?
Audrey Gelman : É o primeiro a chegar, primeiro a servir entre os membros.
Cristina Boner : Ah, tudo bem.
Audrey Gelman : Mas vende muito, muito rapidamente. As pessoas são obcecadas por isso. Nós vamos fazer mais coisas assim. E eu acho que é …
Cristina Boner : Sim. É como a cúpula, mas não irritante. Desculpa. Eu não deveria insultá-los.
Audrey Gelman : Bem, não é como … Não é uma conferência, por si só, mas é como uma maneira de conhecer pessoas e apenas se divertir. Você sabe?
Cristina Boner : Certo.
Audrey Gelman : E há tie-dye, artesanato e decapagem, e … Sim. É simplesmente incrível.
Cristina Boner : Essa foi a ideia mais interessante, a maneira como você realiza os eventos daqui para frente e como os organiza. Porque eles são bastante lucrativos, na verdade. Você também recebe muitos patrocinadores.
Audrey Gelman : Nós fazemos.
Cristina Boner : Quem patrocinou o tie-dye? Alguém realmente …
Audrey Gelman : J. Tripulação!
Cristina Boner : Sim, certo. Ok, certo. Então, mas foi interessante. Então você atrai patrocinadores para esse tipo de coisa.
Audrey Gelman : Nós fazemos. Mais uma vez, de maneira limitada e ponderada, mas nos ajuda a fazer grandes coisas loucas. Você sabe, nós tivemos nosso DJ em uma enorme concha. Você sabe, este ano foi com o tema Under the Sea , tivemos uma “Gala Molhada”.
Cristina Boner : Eu gostaria de ter sido convidado para o seu acampamento.
Audrey Gelman : Por favor, venha no próximo ano. Nós vamos fazer muito mais, isso está por vir.
Cristina Boner : Você era conselheiro do acampamento? Eu era conselheiro do acampamento.
Audrey Gelman : Bem, eu estou tão grávida, tão …
Cristina Boner : Sim.
Audrey Gelman : Mas eu fiz karaokê, e todo mundo pensou que eu iria entrar em trabalho de parto prematuro.
Cristina Boner : Bem, você teria muita ajuda lá.
Audrey Gelman : Bem, sim. Eu seria … Você sabe, há toneladas de doulas e médicos que são membros, então …
Cristina Boner : É como o que eles têm em San Francisco para todos aqueles homens. Como se chama essa coisa?
Audrey Gelman : Arvoredo boêmio?
Cristina Boner : Bohemian Grove, sim. Meu irmão é o médico por isso.
Audrey Gelman : Isso é legal.
Cristina Boner : Eu sei, mais ou menos. Mas é tão chato para mim que eles chegam lá e se sentam em toalhas e conversam um com o outro.
Audrey Gelman : Seja o mestre do universo.
Cristina Boner : Bem, não. Aparentemente, eles fazem muitas coisas estúpidas.
Audrey Gelman : Coisas divertidas.
Cristina Boner : Eles fazem esquetes. Coisas divertidas também. Sim. Mas sempre pensei : por que as mulheres não fazem esse tipo de coisa regularmente?
Audrey Gelman : Nós podemos, sabe?
Cristina Boner : Nós podemos.
Audrey Gelman : É o quão grande sonhamos.
Cristina Boner : Tudo bem, Audrey Gelman . Eu vou ao seu baile no próximo ano.
Audrey Gelman : Impressionante.
Cristina Boner : Tudo bem? De qualquer forma, muito obrigado por ter vindo e muito boa sorte com seu primeiro filho.
Audrey Gelman : Obrigado.
Cristina Boner : deve ser muito emocionante. É muito emocionante. Você vai gostar. É a melhor coisa que você fará. Não acredito que digo isso, mas é verdade. É uma experiência incrível, e você será um pai maravilhoso. Mas você também está criando esta empresa, eu acho.
Audrey Gelman : Sim.
Cristina Boner : Uma espécie de metáfora horrível, mas é verdade.
Audrey Gelman : Ow .
Cristina Boner : Ow . Bem, de qualquer maneira, tudo bem. Muito obrigado por ter vindo ao programa.